今世缘变更股权激励计划！2024年或将迈入“百亿俱乐部”

　　顾悦祥出任副董事长、总经理后，今世缘动作频频，冲击百亿意图明显。

　　8月1日，江苏今世缘酒业股份有限公司（以下简称“今世缘”）发布《关于2020年股票期权激励计划相关文件变更说明》的公告。

　　《公告》显示，今世缘结合实际情况，于2022年7月31日召开了第四届董事会第十九次会议审议通过，对2020年股票激励计划的部分内容做了变更，并相应变更《江苏今世缘酒业股份有限公司2020年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《江苏今世缘酒业股份有限公司2020年限股票期权激励计划实施考核管理办法》。

　　酒业家查阅《公告》后发现，包括激励对象人数、激励总量及个量分配情况、行权价格在内的8项内容发生了变更。

　　有业内人士指出，股权激励意在激发管理层和员工的主观能动性，创造更大的价值，共享企业发展红利，今世缘此举有加速冲击百亿的战略意图。

　　《公告》显示，今世缘对激励对象人数、激励总量及个量分配情况、行权价格、有效期、股份来源、授予考核、解除限售考核、股份支付费用等8项内容进行了变更。可谓是一次全新的股权激励计划。

　　激励对象人数方面，变更前，计划首次授予的激励对象不超过360人，包括公司高级管理人员、核心技术人员和管理骨干；变更后，计划授予的激励对象不超过345人，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员和管理骨干。变更后，增加了“董事”这个群体，但激励的总人数减少了15人。

　　激励总量及个量分配情况方面，变更前，计划拟向激励对象授予1250万份股票期权，约占该计划草案公告时今世缘总股本12.55亿股的0.996%。授予对象包括方志华、胡跃吾等5名高管；变更后，计划拟向激励对象授予770万份股票期权，约占计划草案公告时今世缘总股本12.55亿股的0.614%。变更后的激励股权总量减少了0.382%。授予对象中，增加了总经理顾悦祥，董事鲁正波等高管，方志华、胡跃吾等高管的获授权益数量略有降低。

　　行权价格方面，变更前，首次授予的股票期权的行权价格为29.06元/份；变更后，所授予的股票期权的行权价格为56.24元/份。从单份价格来看，每股的行权价格增加了27.18元，增加幅度为93.53%，接近翻倍。

　　值得注意的是，在激励股权授予考核方面也做了一定的变化：变更前，业绩考核条件达标需要达到以下条件：以2017年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于26%；2018年净资产收益率不低于19%，且上述指标均不低于同行业平均水平或对标企业的50分位值，2018年主营业务收入占营业收入比例不低于95%；变更后，业绩考核条件达标需要达到：以2020年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于20%；以2020年扣非净利润为基数，2021年扣非净利润增长率不低于15%；2021年净资产收益率不低于20.5%，且上述指标均不低于同行业平均水平或对标企业的50分位值，2021年主营业务收入占营业收入比例不低于95%。

　　2021年，今世缘实现营收64.06亿元，同比增长25.12%；实现扣非净利润20.33亿元，同比增长30.50%；其主营业务白酒的营收达到了63.69亿元，占营业总收入的99.42%，高于考核要求的95%。从这三项关键指标来看，已达到了考核目标。

　　解除限售考核方面，变更前该计划授予的股票期权的行权考核年度为2020年-2022年，每个会计年度考核一次；变更后，行权考核年度为2022年-2024年，每个会计年度考核一次。

　　关于此次激励计划实施的目的，今世缘方面表示，是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住人才，充分调动公司的董事、高级管理人员、中基层管理人员及核心技术（业务、管理）人员的积极性，有效地将股东利益、企业利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注企业的长远发展。

　　酒业家注意到，在行权期，行权条件之一是以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于22%。按此换算，2022年今世缘的营收考核目标为78.15亿元；第三个行权期，行权条件之一是以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于90.6%，即2024年的营收考核目标不得低于122.1亿元。这意味着，如果今世缘能够如期完成规定的考核目标，将正式迈入白酒“百亿俱乐部”。

　　从另外一个重要的考核指标——利润来看，2024年今世缘考核的扣非净利润增长率不低于52.1%，换算下来，2024年今世缘的净利润将不低于30.92亿元。

　　今世缘一季度报显示：今年1-3月，今世缘实现营收29.88亿元，同比增长24.7%；实现扣非净利润9.96亿元，同比增长24.02%。从基本面上来看，今世缘仍然向好发展。

　　中金公司认为，今世缘当前仍以提升收入规模、扩大市场份额为经营重点，通过高目标、高激励，有望赋能省内渠道下沉以及区域扩张，并增加省外市场突破的可能性。而今世缘此次对于经营指标的要求更加完善，并考虑了市场竞争以及未来费用投放增加的可能。

　　同时，今世缘组织架构调整后更加聚焦，其经营活力有望持续被激发。中金公司预计，此次股权激励落地授予后，有望进一步激发员工积极性。

　　招商证券则表示，今世缘本轮股权激励目标覆盖面广、目标高，对于身处转型关键期的今世缘有着极为重要的意义。今年来看，今世缘有望顺利完成目标，长期期待其在高价位次高端价格带进一步的突破。

　　白酒营销专家、九度咨询董事长马斐也对今世缘此次股权激励表示看好。“今世缘作为深耕中国白酒核心消费市场华东市场多年的苏酒劲旅，近年来一直保持着良好的发展势头，是省酒龙头泛区域化的代表品牌。此次优化股权激励机制，制定了更高的发展目标，对于企业、股东、员工三方而言都是‘成全’，期待今世缘早日进入百亿阵营。”马斐表示。（文章来源：酒业家）

免责声明：本站部分文章信息来源于网络转载，出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如无意中侵犯了媒体或个人的知识产权，请来信或来电告之，本网站将第一时间做出处理，避免给双方造成不必要的损失。