“茅台谷雨人才日”再启幕

　　真心爱才，悉心育才，精心用才，倾心引才，“员工是最宝贵的财富，人才是最重要的资源。”这是茅台的核心人才观。又时隔一年谷雨时，茅台再次向广大英才发起“谷雨之约”，以谷雨之名，启一场人才的长情告白。

　　“谷雨英才·职选茅台”专项人才招聘引进活动正式启动

　　4月20日，“春雨生百谷·人才酿未来”2023茅台谷雨人才日大会踏着谷雨的脚步如约而至。

　　“谷雨是百谷拔节生长之时，也有人才茁壮成长之意。”茅台集团党委书记、董事长丁雄军如是定义“谷雨酿人才”，并表示，每年的谷雨节气，都是茅台人敬才爱才的“人才日”。

　　二十四传统节气与茅台文化的有机结合，是对传统文化的敬意，也构成茅台愈发丰富、独特的文化观。

　　今年，第二届“茅台谷雨人才日”再次向全国英才发起“召集令”，以更多更具茅台特色、更具吸引力的人才政策吸纳人才，构筑新时代茅台人才高地。

　　茅台集团党委书记、董事长丁雄军致辞

　　“茅台高质量发展、现代化建设迫切需要人才，特别迫切需要担当。”丁雄军在谷雨人才日大会上表示，广大茅台人要实干担当促发展、棋心拼搏谱新篇，在茅台广阔天地中施展拳脚、建功立业、成长成才。

　　高质量、高标准揽才的背后，是茅台进一步解放思想、创新机制，推动茅台人才工作“闯新路”，促进茅台高质量发展更有力的智力支撑。

　　▋ 两代茅台人才的超时空对话

　　1952年，一份39人的员工花名册是茅台种下人才树的起点。从三十九到将近一千个三十九，从播种，到浇灌，到成熟，博士110人、硕士999人、高级技师207人......一张张面孔，一代代传承，茅台的人才绿荫日益茂盛，最终汇聚成美时代的人才森林。

　　人才日上，一部超时空人才对话短片，将思绪拉回72年前，老一辈人才与新生代人才在时空交叠，影像交织彼此情感的延续，对话续写匠心的传承。

　　茅台集团领导参观茅台人才群像

　　茅台集团老领导、酿造技术导师季克良站在一张拍摄于1966年的第二期茅台试点合影面前触景生怀。“今年是我到茅台的第59年”，季克良说道。

　　59年过去，2022年茅台酒的产量达到了5.68万吨，营业总收入1276亿元，净利润 627亿元。他表示，茅台能有这样翻天覆地的变化，离不开一代又一代茅台工匠精神的传承。

　　会上，季克良作了《做酒既需要科学，更需要人才》的主旨演讲，他提出，茅台发展依靠科学，更需要懂科学的人才，只有用科学技术，才能保 证茅台的品质永不变味。

　　茅台集团老领导、酿造技术导师季克良作分享

　　中国酒业发展到今天的成绩，原因在于传承，是酿酒技艺的传承、匠心精神的传承，也是科技创新的传承。

　　老一辈人才打好基础，铸好基石，更要靠新一辈人才赓续传承、守正创新。

　　会上，茅台“五项计划”入选者王书特、张丽、付志刚、吴建霞分别也作了分享。各领域优 秀人才纷纷表示要争做敢为人先、勇于开拓的“先锋队”，争做精益求精、追求卓越的“大工匠”，争做治企有方、兴企有为，争做茅台美时代优 秀企业管理者，争做“谷雨三候”守“三心”，可堪大用、能担重任的“栋梁才”。

　　▋ 引才更健全、育才更丰富、用才更精准

　　人才是企业发展的内生资源。“人”，“予”，“茅”——有“人”，才有“茅”。有“茅”，才给予了每一个个体发光的平台、闪耀的机会。

　　2022年以来，茅台集团党委深入贯彻落实关于做好人才工作的重要思想，坚持“五线”发展道路，深入实施人才强企战略，加快茅台人才体系和创新高地建设，抓实人才引进培养，优化人才发展环境，搭建了创新创业平台。

　　茅台集团党委副书记卓玛才让介绍人才政策

　　茅台先后制定出台了《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》《关于建设科技创新人才高地的实施方案》《关于加快推进高质强业期酿造技能人才队伍建设的实施方案》等人才培养、引进、使用、激励的多项制度，深化人才体制机制改革，构建了具有茅台特色的人才体系。

　　其次，成长平台上，茅台组建成立茅台科学与技术研究院，推进“两室、两中心、一站”建设，积极构建人才发展创新平台，着力推动各类人才汇聚，切实让各类人才成长有通道、干事有平台、发展有空间。

　　茅台集团领导参观茅台人才发展之路

　　丁雄军表示，茅台还专门设立“人才日”“工匠日”激励人才，重视优化人才发展环境，改善人才服务生态，形成人人渴望成才、人人努力成才的浓厚氛围。

　　人才培养上，实施人才建设“五项计划”“四项工程”，集中培养后备人才，返聘退休技术技能人才，引进高层次人才。据了解，2022年全集团累计引进高层次人才38人。

　　丁雄军在发言中还提到，在提升竞争力上，茅台去年积极申报省级重点人才工程，推动公司员工在各类大赛竞赛中争先创优。今天的人才大会现场，荣誉墙也一一展示了茅台集团从2022年1月1日至今获得的与人才相关的荣誉。

　　贵州省酿酒工业协会“踔厉奋发20年行业奉献奖”、贵州省“最美劳动者”、“五小”群众性创新奖、贵州省白酒行业技术能手......满墙荣誉，满墙荣光。茅台谷雨人才日，也成为集中展示茅台各领域人才亮眼成绩的大舞台。

　　2023茅台谷雨人才日大会现场

　　在2022年这份满含诚意的人才建设答卷中，茅台以高起点谋划、高标准推进，为人才引育留用计划打好基础，努力营造爱才、育才、用才、引才的浓厚氛围，为高质量发展、现代化建设新征程凝聚了强大的人才储备力量。

　　▋ 茅台谷雨“召集令”送出人才礼包

　　谷雨节气中，春润大地，雨生百谷，这是对春日终章的美好注解，更表达茅台对人才力量的渴求。

　　会上，“谷雨英才·职选茅台”专项人才招聘引进活动正式启动，茅台也就此拉开2023年人才招聘的大幕。在延续去年的精神导向之上，更增强人才队伍建设的全 面性。

　　“五项计划”入选者吴建霞作分享

　　此次，茅台将向广大英才发布更具茅台特色、吸引力的才政策。据茅台集团党委副书记卓玛才让介绍，今年为吸引更多优 秀人才到茅台工作，茅台集团党委积极制定了人才引育留用相关计划，以《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》继续实施“五项计划”，推进“四项工程”，明确提出到2023年，茅台人才资源总量将增加到2.1万人。

　　“五项计划”入选者付志刚作分享

　　出台《关于建设科技创新人才高地的实施方案》，打造行业科技创新高地，营造浓郁科技创新氛围；出台《关于加快推进高质强业期酿造技能人才队伍建设的实施方案》促进技能人才培育体系更趋完善，打造科学适配梯级生产酿造队伍。并提出，在未来3到5年内，实现制曲、制酒、品评、勾兑技能人才增幅达135%，总量实现13000人。

　　茅台将紧紧围绕“1+M+N”的人才政策体系，按照“顶层设计、统筹兼顾、区分合理”的原则，健全完善人才政策。“真心打造”干事创业平台，“真金白银”加大人才引进，“真心实意”抓实人才培育，“真抓实干”服务各类人才。

　　在茅台未来10年梯次人才培养计划中，青年人才培养是茅台人才建设的重要抓手。

　　“五项计划”入选者王书特作分享

　　在下午的“茅台，创新向未来·2023谷雨人才沙龙”活动上，巽风、i茅台、茅台工业设计中心的代表人才在此进行头脑风暴，“以巽风畅想”、“i茅台”数字美时代、设计时代的美学逻辑三大主题开启青年人才平等对话，激发青年人才创新能力，呈现了一场创新、创意、创造的沙龙分享。

　　“五项计划”入选者张丽作分享

　　作为当前茅台集团的人才机构阵列代表，此三大平台的青年人才探讨茅台各领域人才如何结合当下新趋势，在各平台发展与建设上多“点”突破，探索茅台全领域沉浸体验化、边界延伸化、数字资产化、交互高 效化、分身虚拟化，将助力全领域与茅台品牌融合发展。

　　▋ 棋心才能创美，拼搏才能成才

　　从一粒高粱种子到一杯醇香浓郁的美酒，无不凝聚着茅台人才的智慧和汗水。

　　“美时代，成才之美”，立足茅台“美时代”，一支现代化企业人才队伍正在聚力向美而行。

　　丁雄军指出，“酿造人才”要潜心钻研、苦练技术、精益求精；“技术人才”要勇于创新、刻苦攻关、勇攀高峰；“管理人才”要开拓视野、实干担当、改革攻坚；“营销人才”要深耕市场、勇于开拓、锐意进取；“专业人才”要勤于学习、精于业务、技术过硬。

　　“主动学习”，是丁雄军对茅台各领域人才的希冀，他强调，茅台人才要主动向季克良、严刚、何传勇、黄国刚、刘茂琼、肖明强等返聘的酿造技术导师学习，向王刚、彭朝、彭璟、任金素等大师学习，向赵家杰、甘双双、杜琴玲等青年榜样学习，向行业专家、技术能手学习。

　　“棋心才能创美，拼搏才能成才”，丁雄军说道。

　　今年是茅台“棋心拼搏”年,得益于创新突破和营销改革的助力，茅台以谷雨为聚点，推进人才引育创新，形成人才支撑产业、产业集聚人才的良性循环，必将荟聚更多行业英才，积蓄更大势能，加速驰骋。（来源：酒业家）

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