产业步入调整期，酒企为何频频招人？

 　　2023年中消费报告显示，我国累积总注册网约车司机超过1亿人，今年，日均新增司机数量约为2万人。此外，外卖配送员的人数也有所增加。

　　一叶落而知秋。网约车司机和外卖配送员等灵活就业人员的增加，反映出被各大媒体报道的“低就业”形势。

　　具体到白酒行业上，上半年中酒协发布《2023中国白酒市场中期研究报告》指出，2023年白酒行业和白酒市场已经进入新一轮调整周期。

　　复盘上半年，虽有多家头部白酒上市公司业绩预喜，但产业整体增速并不乐观。国家统计局发布2023年1-6月全国规上白酒企业产量209.7万千升，同比下降14.8%。

　　在不容乐观的就业形势和发展形势下，多家酒企却陆续发布招聘通知，主动补充人才队伍。

　　反差的背后，是何缘由？

　　这里有多份来自酒企的招聘通知，

　　请查收

　　近日，四川古蔺郎酒销售有限公司青花郎、红花郎、小郎酒、郎牌特曲、电商KA五大事业部展开了储备办事处总经理、城市经理的“大招聘”，其中，储备办事处总经理年薪40-100万元（含税），储备城市经理年薪20-50万元（含税）；

　　陕西西凤酒营销管理有限公司也在近期启动了招聘，计划招聘营销公司副总经理、团购渠道部部长、流通渠道部部长、酒店渠道部部长、商超渠道部部长等岗位；

　　今世缘在投资者交流活动中对新成立的战略研究部的工作职能进行了介绍，将其定位为公司战略决策“规划部”、“参谋部”和“研究部”，一方面为公司战略和业务决策提供参考，另一方面研究内外部营销典型案例为品牌事业部及市场赋能。有业内人士表示，该部门也将进行招聘；

　　另外，劲牌茅台镇酒业有限公司招聘酿造工人100人及商务接待；

　　四特酒招聘南昌区域的销售/业务人员；

　　黄鹤楼酒业招聘全国销售业务经理；

　　国坛酒业招聘营销事业部总经理、省级总监、市场运营总监、城市经理等多个重要岗位……

　　从全国性知名酒企到区域优等生，从老名酒到新品牌，招聘随处可见。

　　酒企招聘，缘由的同与不同

　　看起来相似的招聘通知背后，反映出来的其实是各个酒企在当前发展阶段的重心所在。

　　“郎酒以高薪招聘储备办事处总经理、城市经理，目的是为了加码高端。”有行业观察人士透露，“站在两百亿这个新起点，郎酒想要继续往上走，就必须要实现在高端的量价齐升。因此，对市场人才的储备与培育是必选项。”

　　西凤酒与今世缘的招聘，更偏向对现有组织架构的优化、补充，从职能明晰、智力支持等方面为企业的未来长远发展实现赋能。

　　更多酒企将招聘的方向聚焦在了销售方向。“对于大酒企来说，销售是考核的重要指标，对我们这样的小酒企来说，销售更是关乎生存的重要问题，只有把酒卖出去、有业绩，才有资格谈高质量发展的问题。”一位中小酒企人员向微酒记者表示，在集中度加剧的情况下，中小酒企已经到了奋力一搏的阶段。

　　而无论是加码高端、优化组织构架，还是聚焦市场销售，这些酒企都在透露同一个信号——就算整体环境与行业态势没有站在我们这边，我们也要站在自己这边，只有积极拼搏、提前布局，才有可能拥有想要的未来。

　　另一位正在求职的从业人士则说道：“经历了疫情三年，我还是挺庆幸自己能够选择白酒这个行业，并且一直待在这个行业。我也相信，在不同的时代，白酒会在适应中成长，让我们这些从业人员一直都有新的机会。”（文章来源：微酒）

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