主动绑定5100人，洋河今明两年营收增长纳入考核

　　7月15日以来，业内人士就一直在关注、热议洋河发布的“10亿元核心骨干持股计划”一事。

　　到目前为止，接受采访的业内人士对该计划均持有赞同、肯定的态度，认为“重赏之下必有勇夫”，丰厚的激励，必然可以调动员工更大的积极性，助力业绩提升。

　　但是，洋河股权激励计划的结果，能不能达成公司与员工的双赢，仍有待观察。

　　也就是说，对于洋河股份以及接受激励的洋河人来说，这份价值10亿元的股权激励计划并非全无风险。

　　10亿元股权激励，5100名员工参与

　　2019年10月29日，洋河发布股权回购计划，表示将用于对核心骨干实施股权激励或员工持股计划。

　　2020年10月31日，洋河再次发布公告称，已累计回购股份9661310股，占公司总股本比例0.6411%，累计使用资金10.02亿元。

　　2021年7月15日，洋河股份发布《江苏洋河酒厂股份有限公司第1期核心骨干持股计划（草案）》，拟推第1期核心骨干持股计划。

　　根据公告，第1期核心骨干持股计划金额10亿元，持股计划购买回购股份的价格为回购均价103.73元/股。

　　此外，本持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及全资子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层及以上人员和核心骨干。

　　参与本持股计划人员总数共计不超过5100人。

　　值得一提的是，根据洋河相关负责人介绍的统计数据计算，此次持股计划中，高学历人才40周岁以下的比例超过了98%。

　　同样来自于洋河的另一份数据则显示——持股计划参与对象中，营销人员占比约为66%。

　　由此可见，洋河的年轻化不止是在产品、品牌方面，而是做到了真正的“由内而外”年轻，注重挖掘、培养、奖励新一代洋河骨干。

　　在这个关键节点上，洋河股份通过设定挑战性目标，赋予激励对象新的压力与动力，不仅有助于提升公司竞争力，也有助于调动公司管理层和核心骨干的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为广大股东创造更为持久、丰厚的回报。

　　当然，这些新骨干要获得公司股份，仍需要完成相应的业绩目标，若业绩考核指标未达成，本持股计划持有的全部标的股票权益由管理委员会收回。

　　而业绩考核要求为：“2021年营业收入较2020年增长不低于15%，且2022年营业收入较2021年增长不低于15%。”

　　完成了“皆大欢喜”，完不成呢？

　　目前来看，洋河推出、公布10亿元核心骨干持股计划，其本质就是一次营销投入，目的是业绩增长。

　　洋河通过推出10亿元核心骨干持股计划，与更有潜力、能力的年轻一代高学历人才进行“深度绑定”，既可以留住他们的心，也可以激发他们的斗志，对于公司业绩的提升必然有利。

　　问题是连续两年15%，这样的业绩目标，可以顺利完成吗？

　　第1种情况，2021、2022年业绩能够达标，对于洋河与参与持股计划的员工而言一定是双赢，属于“皆大欢喜”。

　　洋河股份能在业绩提升中稳住当前的行业地位，品牌影响力得到进一步提升。

　　同时，参与10亿元核心骨干持股计划的员工，能够获得实际收益，工作热情必将持续上升。通过对“洋河人”的赋能来实现业绩提升，核心骨干持股计划，无疑是对“洋河人”的一次能量升维。

　　第二种情况，2021、2022年业绩并没有顺利达标，10亿元核心骨干持股计划“无功而返”，那结果就可能是“洋河丢人，员工有怨！”

　　从实际情况来看，确实存在业绩无法完成的可能。

　　据公开资料显示，洋河2013-2020年的营收增速，分别是-13%、-2.4%、9.5%、7%、16%、21%、-4.3%、-8.7%，这其中只有1次实现了连续两年营收增长在15%以上。

　　对此，业内专家的看法是，作为一家全国的白酒大企，洋河的计划必然经过了“长考”，不会是一时兴起的决定。

　　首先，2020年洋河营业收入为211.01亿元。以此估算，2021年和2022年营收目标为242.66亿元和279亿元。

　　这一目标与2018年洋河创下上市以来高业绩的241.6亿营收相比，差距并不大。

　　其次，今年以来，洋河梦之蓝M6+、洋河水晶版在全国市场的表现格外突出，确保了洋河品牌力与业绩的不断提升。

　　据公开资料显示，2021年一季度，洋河股份已经实现了开门红，营收同比增长13.51%，扣非后净利润增长19.01%。

　　根据以上分析可知，“双赢”的结果是80%以上，另外不到20%的是风险，因此，这吓不倒一直在坎坷中前进的洋河股份以及洋河人！（来源：卖酒狼圈子 公众号）