仁怀市“三机制”推进酱酒人才队伍建设

　　近年来，仁怀市深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，创新白酒产业引才、育才、留才机制，着力解决白酒企业人才需求与产业发展不平衡不充分矛盾，以高质量人才推动白酒企业高质量发展。

　　优化政策引才

　　制定民营企业高层次人才培育和引进办法，在资金扶持、平台搭建等方面为企业引进各类“酱酒人才”提供政策保 障，成立酱香白酒产业专班，加快人才招引步伐。明确27名县级领导班子带头落实党委联系服务专家人才制度，100名科级以上领导干部对重点企业进行“一对一”服务，940名干部常态化联络挂帮全市1000多家白酒企业。通过省人博会、高校引才等平台，引进酱酒人才506名。

　　创新方式育才

　　以茅台学院、省酒质检院等为主阵地，持续实施酱酒人才整体提升工程，推行“酱酒人才大培训”，组织人才代表赴省外高等院校进行综合能力提升学习。在茅台学院设置酿酒工程、酿酒工程自动化、资源环境、食品科学与工程4个系10个专业，全 方 位培养本土酱酒专业型人才。组织开展第 一届酱香型白酒职工职业技能大赛，139家企业选派516名选手围绕上甑摘酒、制曲、品评、勾调、包装等5个项目“擂台比武”，提升专业技术能力。目前，组织1138家白酒企业开展培训。

　　强化保 障留才

　　推进酱酒人才数字化建设，将93家酒企纳入“酒都人才”系统进行管理。把符合条件的酱酒人才纳入公共租赁住房保 障范围，对高级技术人才在入职后前3年给予住房补贴，对引进落户的给与安家费补贴。从市人才发展专项资金中解决专项科研启动经费，对具有博士学位的酱酒人才发放人才津贴。以人才服务绿卡为载体建立涵盖配偶安置、子女入学、社会保险、政务服务等13个方面政策大礼包。目前，累计发放酱酒人才服务绿卡2353张，为65名学生入学开通绿色通道。（来源：仁怀市政府网）