人才竞争白热化，各大酒企以“重金”开启抢人大战！

　　10月以来，五粮液、泸州老窖相继公布了自己的“2023年校园招聘计划”，紧随其后的有剑南春、今世缘、郎酒等等。尽管招聘的岗位、职责不同，但有一点格外相同，那就是为引进人才，大家都不惜重金。

　　“月均一万”的薪资

　　各大酒企是真不怕花钱

　　根据《泸州老窖集团有限责任公司2023全国校园招聘简章》所示，定岗后第1年年度薪酬收入12万元起。此外，社保福利、公司福利、补贴福利直接拉满。

　　今世缘酒业在待遇上同样是不惜重金投入，本科生8.5万元以上，研究生11万元以上，博士30万元以上，营销岗位10万元以上。此外，还给予购房补贴、生活补贴、一次性就业补贴、探亲交通补贴等。

　　更为重要的是，今世缘酒业明确了“职业规划、晋升通道”。按照今世缘酒业所说，公司为每位员工提供公平、公正的双通道职业发展通道，着力于向储备干部培养，每年提供晋升经理层的机会。

　　10月17日，郎酒股份官微发文表示启动2023届校园招聘，招聘总人数为172人，本科生综合收入10万/年以上，硕士14万/年以上，博士25万/年以上。

　　从目前多家酒企公布的2023年校招信息来看，他们所需岗位多集中在“营销线、科研线、生产线”三个板块。此外，按照学历的不同，酒企给予的薪资也有较为明显的区别，学历越高获得的薪资越高。

　　据一位业内资深人士介绍，酒企对高学历人才总是青睐有加！

　　作为中国白酒头部企业的贵州茅台尤为明显，985、211名校毕业生往往才有试一试的资格，换而言之，即便是名校出身也得经得起层层筛选。

　　当然，与贵州茅台的高要求相应的是高待遇，年薪至少都是15万，部分人甚至可以达到20万，同时缴纳七险二金。

　　从2023年校招情况来看，各大酒企正逐渐向贵州茅台“看齐”，看重高学历、愿意给高薪、成就企业高起点，一言以蔽之，愿意投入重金招揽人才，从而为后续竞争增添助力。

　　“品质、营销”都需要人才助力

　　酒企“抢新人”不新鲜

　　近年来，从社会人才到校园人才，各大酒企都是“无差别”地“抢”。

　　中国白酒行业内已经似乎形成了普遍共识，那就是“得人才者得天下”，企业员工中博士生、研究生、本科生的占比，开始成为衡量一个企业综合实力的重要指标。

　　在业内人士看来，酒企“抢人才”是受三方面影响，一是，智能化、数字化时代到来，从规模化生产到销售，都离不开科学技术的支持；

　　二是，万物互联的时代，流量的价值、地位凸显，传统线下营销正逐渐被时代淘汰，创新线上营销成推动产品动销、品牌力成长的重中之重。

　　三是，市场向头部集中，大品牌、大企业的规模迅速壮大，内部管理亟需优化，“老一辈”管理者需培养更多“中青代”接班。

　　四是，消费升级之下，消费者对品质“较真”，传统工艺的加持、护航尽管重要，但科技的加入，能为品质带来新的升级可能，从而为酒企赢得更多信任。

　　截至目前，2023年校园招聘已经以“月均一万”在业内外掀起了广泛关注，但这也只是酒企“抢人才”的局部战场而已。有多位接受采访的业内人士一致认为，未来，随着疫情影响的散去、经济的恢复与发展，“月均一万”也将成为过去时，酒企会愿意花更多钱，将真正的人才揽入怀中。（文章来源：卖酒狼圈子）

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