构筑人才战略高地，中国酒业研修班来了！

　　近年来，酒业的抢人大战已越来越激烈，从开年各家酒企的抢人架势就能清晰看出一二。如今，随着行业的数字化和标准化转型，酒企对高素质专业人才有迫切需求，为此不仅提升了竞聘的门槛，而且对优 秀人才给予极高薪资待遇。那么，在如此强烈的诉求之下，人才和企业之间，有没有更高 效率的通行之道和链接平台？能否实现企业发展和人才成长的双向赋能？

　　1、酒业人才大战正酣，专业培养平台赋能是关键

　　今天，“人才战略”已成为酒企的一项重要战略。在抢人战事逐步升级的背后，也更是酒业加速开启竞争新通道所释放出来的强信号。如果说过去，行业倾向于对技术人才队伍的培育和建设，那么现在已逐渐注重更全 面的人才储备。毫无疑问，人才资本会是未来酒业竞争的重要底牌。

　　事实上，对酒业来说，当前正进入发展新常态，在高质量、速度换挡、结构优化、竞争加剧的时代背景下，掌握营销管理知识和技能，具有国际视野的复合型人才无疑是更受行业青睐的。但客观而言，这类高素质的酒业人才长期处于供不应求的状态，缺口还很大。因此，推进系统性人才培养体系正成为行业破解后备人才队伍建设的关键一步。

　　2021年4月，中国酒业协会发布了《中国酒业“十四五”发展指导意见》，其中明确指出了酿酒工业系统的人才建设目标，亦明确表示，实现行业自我革新需要一批具备战略布局决策能力、机遇把握洞察能力、国内外拓展执行能力、风险防范管控能力、国际化视野及跨国经营能力的优 秀引 领者。

　　因此，目前行业亟待一个能统领全局、汇聚大咖、碰撞智慧、产出能量的互动、学习、社交平台，以期拨开笼罩在酒业未来发展道路上的迷雾。在此背景下，由中国酒业协会主办、北京中酒荟萃教育科技股份有限公司承办的中国酒业高级战略研修班应势而出。

　　值得一提的是，这是中国酒业首创的顶 级研修学习项目，并非普通的职业技能培训。该项目将围绕中国酒业发展政策与解读、酒企经营与管理实践以及酒业金融资本运营等三大核心模块,按照中国酒业战略、酿酒产区与酿酒企业管理、组织领导、供应链、科技前沿、智能制造、市场营销、金融资本等专题组织教学，培养学员把握酿酒行业发展趋势、总揽全局与资源整合能力、全 面管理和引导现代酿酒企业健康发展的能力。某种程度上，这是一个注重综合发展的智慧教练平台，更致力于打造“理论+实践”的人才培养新模式。

　　2、人才孵化硬核升级，破局之道在于“高、专、全”

　　企业需要人才，人才需要就业。如何为两者之间的需求构建一个高 效精准的通路，这就要看人才孵化平台的连接和赋能能力。中国酒业高级战略研修班紧跟酒业时势发展，直击产业人才培养发展过程中的痛点问题，力求在拔尖创新人才培养方面有所突破。总体来说，中国酒业高级战略研修班为充分发挥人才“孵化器”的作用，在“高”、“专”、“全”三方面输出了自身的行业价值能量：

　　“高”体现在有高站位格局。研修班将通过整合政、协、经、学、商界资源打造中国酒业领导人的高端研学及社交平台。因此，中国酒业高级战略研修班招生面向酒企创始人及领导人，知名经销商及关联行业企业家、管理层、相关机构人士，其项目的初衷旨在为企业培养适应发展新形势的领航人。正如中国酒业协会理事长宋书玉所言，中国酒业高级战略研修班能够用大局之观，精研修之道，将为行业再次腾飞锦上添花。

　　“专”则是具备专业研学导师资源，该项目通过学员与享誉行业的智库学者的学习交流，开阔国际视野，洞悉酒业大势。在课程的设置上将专精于企业在新形势下面临的困境于难题，通过对当下酒业现状的“把脉、论道、解惑”，带领学员深入了解及中国的经济格局，明晰产业发展方向，共探推动酒业转型、走向国际化的道路。

　　“全”在于开设了内容更为丰富、特色更为鲜明的课程内容。研修班将通过市场营销、数字化、金融资本、标准化与供应链、酱香型白酒、浓香型白酒、黄酒、江淮产区、智能制造、文化自信和科技前沿、投融资服务平台设立等专题，以及学员论坛、导师辅导等丰富的课程设置，对学员进行顾问指导；组织海外游学和年度研讨，同时还为学员提供提升自身人文修养的相应课程，助力其成为复合型经营管理人才。

　　今天，时代的巨轮正滚滚向前，如果说创新是推动酒业发展的核心驱动力，那么专业人才就是推动酒业高质量进程的中流砥柱。中国酒业高级战略研修班要做的就是挖掘并培养出这些精英，为行业解决人才缺口、人才质量等问题，为酒业未来发展保驾护航，走出一条独具特色的产业人才培养之路。（文章来源：酒说）